在上海，如果你拥有一个月薪1万元的工作，那么实际到手的收入会受到五险一金以及个人所得税的扣除影响。五险一金的缴纳比例依据国家政策与地方规定而定，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在缴纳这些费用后，还需根据个人所得税法相关规定计算应纳税额。那么，对于月薪1万元的上班族来说，扣除五险一金和个人所得税后，他们究竟能拿到多少实际工资呢？让我们详细分析一下。
- 1、上海1万工资扣除五险一金税后多少
- 2、月薪1万元，扣除五险一金还剩多少钱
- 3、北京月薪一万元按工资标准扣除五险一金应该扣多少？
- 4、一个月工资10000元，扣除五险一金和个税还能拿多少钱？
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上海1万工资扣除五险一金税后多少 (一)
答工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。10000元税前应缴纳3000*3%+2000*10%=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%养老保险、12%的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后+扣除社保所得9710-2200=7510元。
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000
扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算
员工实行7级超额累进个人所得税税率表
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额x适用税率- 速算扣除数
扣除标准5000元/月（2018年10月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
月薪1万元，扣除五险一金还剩多少钱 (二)
答1、个人所得税：月薪超过5000就开始要交所得税了，其中5000-8000部分所得税比例为3%，8000-17000部分所得税为10%。月薪10000大概需要交8000*0.03+2000*0.1=440元。（当然，后面可以通过个人所得税APP申请专项附加减免，但这个减免是次年申报的，不在当月统计）。
2、社保和公积金：一般来说，社保和公积金才是大头。
养老8%：800元。
医疗2%：200元。
失业金：1%：100元。
公积金：6%：600元。（公积金一般按企业情况缴纳，一般为个人薪资的6%-12%）
合计：800+200+600+20=1700元。
也就是说，月赚1万，你一共要缴纳2100元，其中的社保交1100元。到手7900元。 法律依据
《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
北京月薪一万元按工资标准扣除五险一金应该扣多少？ (三)
答1. 北京月薪一万元，按照工资标准扣除五险一金，具体扣款如下：
2. 养老保险个人部分：246.56元。
3. 失业保险个人部分：6.16元。
4. 医疗保险个人部分：95.48元。
5. 工伤保险个人部分：通常由单位全额缴纳，个人不承担。
6. 生育保险个人部分：通常由单位全额缴纳，个人不承担。
7. 住房公积金个人部分：340元。
8. 五险一金个人部分合计：688.20元。
9. 计算个税前，扣除五险一金和个人承担部分，剩余工资：10000 - 688.20 = 9311.80元。
10. 计算个税：个税 = (9311.80 - 3500) * 20% - 555 = 607.36元。
11. 最终实际到手工资：9311.80 - 607.36 = 8704.44元。
12. 数据仅供参考，具体数额可能会根据政策调整和个人具体情况有所不同。
一个月工资10000元，扣除五险一金和个税还能拿多少钱？ (四)
答每月工资10000元，需要缴纳的社会保险如下：
1、养老保险，个人缴纳比例8%，应交10000×8%=800元。
2、医疗保险，个人缴纳比例2%，应交10000×2%=200元。
3、失业保险，个人缴纳比例0.2%，应交10000×0.2%=20元。（各地规定可能会略有差别）
4、工伤保险、失业保险个人不缴纳。
5、住房公积金，按照规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。假设你单位扣除12%，应交10000×12%=1200元。
综上，你的专项扣除每月大约是800+200+20+1200=2220元。你实际税前工资为10000-2220=7780元。
由于现在居民个人综合所得（工资薪金属于综合所得）是按年征收、按月或者按次预缴、年度汇算清缴的。
而预扣预缴税款时，对于工资薪金所得，采用的是累计预扣法，即以纳税人本年度截至当前月份取得的累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，对应预扣率表，计算出累计应预扣预缴税额，然后减去累计已预扣预缴税额，就是当月应预扣预缴税额。
所以，你的月工资10000元（不考虑专项附加扣除、其他扣除——因为没有提供），按照累计预扣法，计算方法如下：
第一个月，累计预扣预缴应纳税所得额为10000-5000-2220=2780元，对应预扣率表，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为2780×3%-0=83.4元。当月应预扣预缴税额为83.4元。当月到手工资为10000-2220-83.4=7696.6元。
第二个月，累计预扣预缴应纳税所得额为10000×2-5000×2-2220×2=5560元，对应预扣率表，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为5560×3%-0=166.8元。当月应预扣预缴税额为166.8-83.4=83.4元。税后到手工资为10000-2220-83.4=7696.6元。
第三个月到第十二个月个月，同样方法，由于累计预扣预缴应纳税所得额为10000×12-2220×12-5000×12=33360元，没有超过36000元达到更高预扣率，所以每月适用的预扣率都是3%，每月应预扣预缴税额都是83.4元，每月到手工资都是7696.6元。
至于全年，如果除了工资薪金收入以外，没有其他综合所得（比如劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得），那么，全年应纳税所得额为10000×12-60000-2220×12=33360元，对应税率表，税率3%，速算扣除数为0，所以，全年应纳税额为33360×3%-0=1000.8元。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完上海1万工资扣除五险一金税后多少，协律网相信你明白很多要点。
